キャリアパス制度

当社のキャリアパスの6つ思想

｢成長したい」｢自分を高めたい」と思う人に、ふさわしい仕組み

どんなキャリアの技術者にも、常に目標設定ができる環境

新しい力を手に入れれば、それを実践できる上のステージを提供

若いうちに責任あるポジションで、リーダーシップを発揮する場を提供

スキルUPを支援する充実した教育、教育制度

キャリアパスとリンクした面接制度、給与制度、評価制度

必要なスキルを身に付ければレベルがアップしていくという、極めて合理的なシステムです。
またマネジメントを目指す人にも、プロジェクトリーダーを目指す人にも応えられる仕組みです。
入社するとその時点でのキャリアに応じて「職級（＝クラス）」が定められます。
上のキャリアには相応のスキルを身に付けたと評価されれば、年功とは関係なく昇格できます。
スキルのレベルはそれぞれの職級ごとに細かく設定され、どの職級になれば、どの位のことが出来るべきか、明確になっています。
また現在の職級を越えて、上のレベルの業務に挑戦したいというチャレンジも大いに歓迎し、積極的に評価します。
その為のステップは、上司とあなたで面談しながら現実の仕事の中で明らかにしていきます。
以上が当社のキャリアパス制度です。皆さんもこの制度でキャリアUPを！！