募集要項

新卒募集要項

職種	システム開発技術者/システム運用技術者
仕事内容	金融系・公共系・法人向けのシステムにおいて、アプリケーション開発やインフラ構築を行う「開発業務」、もしくは、システムを安定して使い続けるための「運用・保守業務」を担当します。 未経験でも丁寧に指導します。 やる気のある方、起業精神旺盛な方募集！
勤務地	東京及び首都圏（千葉・埼玉・神奈川）、関西圏（開発のみ） ※転居を伴う転勤はありません。
給与	●システム開発技術者 大学院卒 249,000円 大卒 245,000円 専門卒 3年）227,000円 2年）225,000円 高専卒 225,000円 ●システム運用技術者 大卒 235,000円 専門卒 3年）221,000円 2年）220,000円 高専卒 220,000円 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月、12月）
勤務時間	9:00～17:45（実働7時間45分） ※クライアント先によって多少変動します。 ※システム運用技術者はシフト勤務（24時間365日対応）となる場合があります。 ※月の平均残業時間は約19時間。メリハリを付けた勤務を心掛けています。
休日休暇	＜年間休日122日＞ 週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、慰労休暇、特別休暇、出産・育児・介護休暇
福利厚生	・手当：時間外手当、住宅手当、資格手当、通勤手当、扶養手当、出張手当 ・社会保険等：雇用、労災、健康、厚生年金 ・健康診断、ストレスチェック ・社宅 ・交通費月5万円まで支給 ・社員旅行 ・保養所施設 ・企業型確定拠出年金 ・資格取得報奨金制度 ・再雇用制度
採用実績校	大学院 秋田大学大学院、鹿児島大学大学院、工学院大学大学院、駒澤大学大学院、筑波大学大学院、東京海洋大学大学院、東京情報大学大学院、日本大学大学院　等 大学 会津大学、秋田大学、青山学院大学、宇都宮大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪学院大学、大妻女子大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、九州共立大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、佐賀大学、相模女子大学、産業能率大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、城西大学、昭和音楽大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、宝塚大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、日本大学、阪南大学、弘前大学、広島市立大学、福井工業大学、法政大学、北海道情報大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学　等 専門学校 朝日コンピュータースクール、麻生情報ビジネス専門学校、国際医療専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、京都公務員&IT会計専門学校、国際情報ビジネス専門学校、専門学校国際理工カレッジ、静岡産業技術専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、専門学校デジタルアーツ東京、東京ビジネス&キャリア専門学校、東京電子専門学校、東北電子専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本デザイナー学院、日本電子専門学校、日本福祉教育専門学校、富士コンピュータ専門学校、北海道情報専門学校、HAL東京、JTBツーリズムビジネスカレッジ　等

当社の選考は、文理不問。様々な学部出身者が多数在籍。
キッカケは何でもいいです。「SEになりたい」「つながりを大事にしたい」「アクトの幹部になりたい」
まずは「元気で、明るく、能動的で会社と一緒に成長したい」方、そんなあなたを待っています。

～入社後の研修制度をご紹介～

「あなたと一緒に仕事がしたい」そう言われる人間を育てたい。

システムエンジニアは、お客様の業務内容を理解し、お客様が求めているものを把握した上で、
最適なシステムを提案する、高い知識と技術を持った人材が携わることのできる分野です。

そこに至るまで、数々のことを学んで頂きます。

新卒入社の方は、まず入社後3カ月間、社内研修があります。
社会人としてのビジネスマナー・スキルの習得と並行して経営理念の『つながり』を意識した『人間力』を醸成し、
その後システム開発に必要な基礎的な知識の習得を段階的に実施していきます。

自立した人材を輩出出来るようアウトプットを意識した研修となっております。
他者とうまく付き合い協力し合うことなど、学生では学べないことがたくさんあります。
ここでコツを掴み、今後はそれを伸ばして行けば良いのです。

3カ月の研修後、配属となりますが、そこでは、先輩社員がマンツーマンで指導します。
目標となる先輩社員が多数いますので、成長する為のビジョンを明確に描くことができるでしょう。

人事部はあなたの成長を全力でバックアップします。

新卒採用の流れ